フリーター就職支援
◎厚労省 フリーター就職支援へ基準作成 バイト経験適正評価
厚生労働省は、フリーターのアルバイト経験を適正に評価するための基準を作成した。正社員としてフリーターの雇用を敬遠しがちな企業に、アルバイトで培った職業経験を客観的に評価してもらうのが狙い。フリーターが求職活動しやすくなる「就職支援ツール」としての利用を期待するとともに、フリーターの中でも就業活動が難しくなる２５歳以上の「年長フリーター」の“武器”にしてもらいたい考えだ。(産経新聞)
フリーター等の経験能力を適切に評価するための「経験能力評価基準」を初めて作成・公表 - 報道発表資料。厚生労働省
フリーター やめる人と続ける人の違い - リクルートワークス研究所
☆以前の気楽なフリーターと違って、今は長引く不況の中、正社員になりたくても就職先がないという理由で、最初の仕事がフリーターとなるケースが多発している。事態は深刻なのだ。もっと国が企業に厳しく、正社員として雇用するように義務化しないと解決しないだろう。支援では弱い・・
